Une "coque" tricotée 3D supporte une structure en béton de cinq tonnes
Une machine à tricoter rectiligne produit le coffrage de la coque à partir d'un modèle numérique.
En 36 heures, la machine tricote un tissu 3D entièrement mis en forme

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Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : les principaux changements à venir ** dès janvier 2019
Augmention de l'âge maximal de l’apprenti Votre apprenti peut être âgé au plus de 29 ans révolus au début de son contrat (25 ans jusqu’à présent, sauf exceptions).

Abaissement de la durée minimale du contrat La durée minimale du contrat d’apprentissage (ou la période d’apprentissage si le contrat est à durée indéterminée) passe de 12 à 6 mois.

Ajout de mentions contratctuelles Le contrat doit fixer 3 dates : – date de début d'exécution du contrat, – date de début de la période de formation pratique en entreprise ; – date de début de de la période de formation en CFA.

L'Opérateur de compétences (OPCO) Les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) et les OCTA (organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage) deviendront, début 2019, des OPCO.
Autre information: à compter du 1er janvier 2020, le contrat d'apprentissage ne sera plus enregistré par les chambres consulaires (CCI ou Chambre de Métiers), mais par l'OPCO dont relève l'entreprise. 

Visite médicale d'embauche Cette visite peut être réalisée auprès d’un médecin de ville, si aucun professionnel de la médecine du travail n’est disponible dans un délai de 2 mois. Elle fait l'objet d'une expérimentation menée jusque fin 2021.
Maître d’apprentissage Les conditions de compétence professionnelle à remplir pour devenir maître d’apprentissage peuvent être fixées par convention ou accord collectif de branche.
Augmentation possible de la durée de travail des apprentis mineurs La durée maximale de travail des apprentis mineurs pourra sous certaines conditions, passer de : – 8 à 10 heures par jour ; – 35 à 40 heures par semaine. Des dérogations aux plafonds de 8 heures et 35 heures, dans la limite de 5 heures par semaine pourront être faites auprès de l'Inspection du Travail. Ce qui ne change pas: la durée de travail des apprentis ne doit jamais dépasser la durée normale de travail des adultes employés dans le même établissement.

Nouvelles règles de résiliation de contrat Au-delà des 45 jours de formation pratique dans l’entreprise, un apprenti pourra être licencié sans passer par le conseil de prud’hommes s’il a : – commis une faute grave ; – été définitivement exclu du CFA. À l’issue de cette période, l’apprenti a désormais le droit de rompre unilatéralement son contrat sans saisir les prud’hommes, sous réserve d’avoir sollicité une médiation.

Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance Cette contribution à la charge des employeurs réunit la taxe d’apprentissage et la contribution à la formation  professionnelle.

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ITECH

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Université Claude Bernard Lyon 1

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ITECH de Roanne (1 rue Charbillot, 42300 Roanne)
CTTN-IREN (42 bis avenue Guy de Collongue, 69130 Écully)


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Université Claude Bernard Lyon 1
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ou Mme Anne-Marie Butin
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  • J'ai pu choisir mon entreprise d'accueil.

    Dans ma recherche d'entreprise, j'ai fait trois candidatures et les 3 sociétés contactées m'ont répondu "Oui !". On sent qu'il y a un besoin en recrutement important dans ce secteur innovant, et que les entreprises mettent en oeuvre tous les moyens pour accueillir des jeunes en formation comme moi.

    Nicolas Vergnier
    Bac Pro Maintenance des Equipements Industriels (MEI)

  • Le Textile est une filière d'avenir...

    Aujourd'hui le textile à usage technique et fonctionnel est très porteur. Il y a des possibilités de croissance et un potentiel de développement considérable. Aéronautique, transport, BTP, geotextile, agrotextile, énergies renouvelables, environnement, médical, sport, loisirs... Toutes les entreprises du secteur Textile proposent des formations et des emplois qualifiés pour répondre aux enjeux de demain.

    Marc Antoine Fillot
    Dirigeant d'une startup - Textile innovant

  • Les entreprises recherchent beaucoup de profils comme le mien.

    Que ce soit en formation ou en entreprise, je suis encadrée et soutenue par des professionnels passionnés, qui aiment partager leur savoir-faire et le goût du travail bien fait. Je suis confiante quant à mon avenir sur le marché du travail.

    Camille Castin
    BTS Métiers de la Mode - Vêtements (MMV)

  • Je suis polyvalent dans mon poste.

    Dans le textile technique, il y a de nombreux métiers. Pour ma part, en tant qu'employé de production, j'ai très vite évolué professionnellement vers le poste de conducteur de machines. Le paramètrage à la fois mécanique et informatique de mon métier, c'est cette double compétence qui rend mon métier intéressant.

    Gérald Mathieu
    Technicien Régleur

  • Le secteur textile, ce n'est pas que de l'habillement.

    Il y aussi plein d'autres applications. Nous sommes sur un secteur extrêmement innovant en terme de techniques. Elles évoluent sans cesse, ce qui nous oblige à développer de nouveaux équipements, de nouveaux process et de la formation.

    Gilles Cottet
    Responsable Ressources Humaines

  • Le Tissage, c'est devenu une passion.

    Après un BEP Tissage, j'ai fait un Bac Pro MEI (Maintenance des Equipements industriels) en alternance. Ensuite, pour toujours approfondir mes connaissances, j'ai fait un BTS Innovation Textile, toujours en alternance. C'est ce mix entre formation et expérience professionnelle qui m'a toujours intéressé, en plus de ma passion pour le textile technique.

    Gabriel Jaron
    Technicien Régleur

  • Dans le Textile Technique, on invente, on innove !

    C'est un secteur vraiment très varié, avec des produits innovants et des technologies évolutives. C'est aussi très motivant de travailler avec des partenaires qui nous apportent beaucoup.Il n'y a pas de limité d'horizon, tout reste à faire. C'est une bonne filière.

    Karine Champet
    Service Qualité - Production Textile